轨道交通地产开发分公司举行中级管理人员竞聘会

时间:2017-05-09 浏览量:6929

2017年5月5日,地产开发分公司举行中级管理人员竞聘会,公司领导班子成员、参加竞聘人员及其他员工参加了会议,集团公司组织人事部、纪检审计部门有关人员应邀列席监督指导。


本次竞聘着眼“去行政化”,是推动落实岗级分离的重要举措,共推出9个部门15个岗位,共有21名员工报名参加了本次竞聘,参与率超过全体干部员工的50%。为使此项工作有效、有序开展,公司本着坚持公平、公开、公正的原则,成立了公开竞聘领导小组,组建了“领导+员工代表”的评委队伍,通过资格审查、公开竞演、匿名评审等程序,对本轮21名竞争者进行全方位考评,21名竞聘人员对照聘期目标,亮业绩,亮措施,评委按部门实行动态调整,确保评审的公正性,最终15位优秀员工脱颖而出,一批青年员工也脱颖而出。

本次竞聘得到了广大干部员工的大力支持,特别是现任科级干部主动卸任职务,按基础管理人员岗位重新定岗定薪,为推进“全员竞聘”打下了坚实的基础。 

竞争上岗进一步激活了公司用人机制,拓宽了选人用人渠道,激发了员工的工作积极性和创造性, 进一步完善地产开发分公司人事竞争激励机制,建立“能进能出、能上能下”的用人机制,激发员工的危机意识、竞争意识,对于提升公司工作效率,促进企业改革发展及长远战略目标的实现具有非常重要的意义。

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