企业文化

12月15日，由浙江省总工会、浙江省思想政治工作研究会主办的“守好红色根脉·班前十分钟活动”全省职工思想政治工作优秀案例展评活动在杭州举行。由宁波轨道交通运营分公司乘务中心报送的案例《创新“N次方”思政教育机制 推动党建与安全生产同频共振》荣获一等奖。

“守好红色根脉•班前十分钟活动”是省委宣传部、省总工会为深入推进产业工人队伍建设改革，切实加强新时代产业工人思想政治引领，有效助力共同富裕先行和省域现代化先行谋划开展的一项创新活动。今年4月以来，全省共有9437家单位参与，经筛选评审，前30名优秀案例入围集中展评，宁波轨道交通成为此次展评荣获一等奖的5家单位之一。

地铁列车司机单人单岗责任重、综合素养要求高，宁波轨道交通依据岗位特点，探索出一套基层思政教育新模式——“N次方”思政教育机制。该机制依托多频次、小范围、短时间的班前会，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的“守好红色根脉·班前十分钟”活动，实现了思政教育效能倍增的“N次方”乘数效应，推动党建工作与安全生产同频共振。

制度引领为航向

实现思政教育平台“N次方”

通过多种形式开展思政教育。建立“N”次班前会会议制度，在司机出勤前多批次开展主题班前会。推行党员干部包保制度，制定实施“中层干部包保车队思政工作办法”“专业技术人员包保车队办法”等制度。深化思政辅导员工作机制，邀请处级干部、反诈民警、行业专家担任中心思政辅导员，形成“领导干部主导主抓、公安民警专业辅导、班组长等管理人员一线负责”的梯级思政教育体系。

红色文化为主线

挖掘思政教育资源“N次方”

在教育主题上，各班组围绕红色文化推出“干货实招”，开展“大会报告我来读”“党史微课我来讲”“党史故事我来演”等一系列形式多样的红色宣讲。不仅将党的二十大精神、浙江省第十五次党代会精神等搬进班前十分钟活动中，还将职业教育、企业文化等融入其中，如学习新时代铁路榜样杨勇、“英雄机长”刘传健等先进事迹，切实有效增强司机的责任意识。

社会体验为特色

创新思政教育载体“N次方”

通过“共识、共情、共行”三大模式强化司机社会体验，推动“思政小课堂”与“社会大课堂”紧密结合，筑牢思想防线。“共识”即通过自演、自唱、自导，在班前十分钟活动中开展防诈、文明出行等宣贯活动；“共情”即关注司机心理健康，通过班前会上“望闻问切”，建立心理健康档案等搭建疏导渠道；“共行”即把群团活动送到班会上，最大程度凝心聚力。