新闻动态

近日，在市直属系统工匠学院授牌仪式暨工匠论坛上，宁波市轨道交通集团被授予工匠学院，轨道交通运行保障劳模工匠创新工作室联盟被授予市直属系统首批劳模工匠创新工作室联盟。此前，该创新工作室联盟已入选省级首批劳模工匠创新工作室联盟。

成立企业工匠学院和劳模工匠创新工作室联盟 ，旨在充分发挥劳模工匠在职工素质提升中的骨干核心作用和创新实践中的示范引领作用，进一步推动新时代产业工人队伍建设改革，促进企业技术进步、产业转型升级和经济高质量发展。

以科技创新引领企业变革

充分发挥联盟示范引领作用

近年来，宁波轨道交通广泛开展劳模工匠创新工作室创建，运行保障劳模工匠创新工作室联盟于2023年6月14日正式成立，由黄毅劳模工匠创新工作室（省级）和王全胜高技能人才创新工作室（省级）牵头，涉及轨道交通设计建设、运营管理、车辆管理、通信信号、综合维修等5个专业，目前联盟共有省级创新工作室2家、市级创新工作室2家、区县市级创新工作室3家。

授牌仪式上，创新工作室联盟负责人黄毅分享了团队在创新创效、协同攻关、示范引领、传承技能、成果转化等方面的经验做法和实践案例，并介绍了下阶段联盟的工作重点和研究方向。

今后，创新工作室联盟将重点围绕氛围共营、难题共解、技术共享、师徒共带四个方面，有效整合各工作室专业技术资源，针对建设、运营等生产中遇到的瓶颈性问题，组织开展技术攻关、技术交流、技术创新、项目融合等活动。同时，积极探索对外合作机制，推动创新成果的转化和应用，助力企业技术进步和产业转型升级，为宁波轨道交通高质量发展注入科技新动能。

联合打造工匠型人才方阵

工匠学院助力技能强企

在仪式上，宁波市轨道交通集团被授予首批市直属系统工匠学院。工匠学院将成为职工技能素质提升、技术创新的基地和职工技术创新成果孵化、展示、交流转化的平台和载体。

目前，宁波轨道交通已开通运营5条线路，运营里程186公里，产业工人占员工总人数80%以上，如何科学、有效推进员工技能提升是一个重要的课题。

据了解，2014年以来，宁波轨道交通以建立职业技能标准体系为抓手，深入推进工匠学院建设，截至目前已完成覆盖运营生产全工种（24个工种、42个方向）职业技能标准、技能评价标准开发工作，编制理论知识、操作技能考试题库10万余题。同时，持续推动“技能标准—评价标准”双环驱动，打造职业资格培训和考试认证体系，陆续建立了宁波市轨道交通专业高技能人才公共实训基地、宁波市专业技术人员继续教育基地等培训点，入围浙江省“新八级工”制度试点单位。

下一步，宁波轨道交通将进一步发挥劳模工匠在职工素质提升中的骨干核心作用和创新实践中的示范引领作用，完善和深化技能提升工作，助力宁波轨道交通技能强企，实现员工、企业共赢发展。